İŞ HUKUKU

[Admin]

(İş Hukuku)
İş Hukuku’ndaki iş kavramı, bedensel ve fikri çalışmayı içermektedir. Eğer, kişi, işverene bağımlı olarak onun emir ve talimatları altında ve ücret karşılığında çalışıyorsa işçi adını alır ve iş hukukunun konusu olur. İş Hukuku, özel ve kamu alanındaki işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenlemeleri inceler. İş Hukuku, bireysel ve toplu iş hukuku olmak üzere iki bölümden oluşmaktadır.

İşçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen bireysel iş hukuku şu konularla ilgilenmektedir:
-İşçi, işveren, işveren vekili, işyeri-işletme ve çırak kavramları
-Bireysel iş hukuku sözleşmelerinin kurulması ve çeşitleri
-İşçi ve işverenin hak ve borçları
-Çalışma saatleri ve işin düzenlenmesi
-İş sözleşmesinin sona erme halleri
-Bireysel iş hukuku uyuşmazlıkları

Toplu iş hukuku şu konularla ilgilenmektedir:
-Sendika özgürlüğü
-İşçi ve işveren sendikaların kuruluşu ve işleyişi
-Toplu iş sözleşmesi düzeni
-Toplu iş hukukuna ilişkin uyuşmazlıkların çözümü
-Grev ve lokavt
-Grev ve lokavta ilişkin uyuşmazlıkların çözümü

(Labour Law)
Labour law is concerned “with labour or work”, either intellectual (white collar) or manual (blue collar) in character, carried out in a position of subordination (dependence), that is, when a person works under the command, authority and control of an employer. Labour law can be defined as the aggregate of legal rules governing relationship between employers and employees who exercise their labour or work in a subordinate position. In Turkey labour law is concerned with the relationship of employers and employees in both the private and public sectors. Labour law is divided into two main parts: individual labour law and collective labour law.

Individual labour law is concerned mainly with the relationship between the employer and the employee on an individual basis. Its main topics include the following:
- definitions of employees, apprentices and trainee students, employers and employers’ representatives, etc.;
- the individual employment contract (or labour contract), (categories, the legal capacity to conclude a labour contract, form and content of the contract).
- the rights and duties of the employer and the employee in the course of the employment relationship;
- working time and organization of work;
- the ending of the individual employment contact (termination and breaking), severance pay, problems of job security, covenants of non-competition;
- settlement of individual labour disputes, and labour courts.

Collective labour law includes subjects as;
- Trade union freedoms;
- the organization, structure and functions of labour unions and employers’ unions;
- collective bargaining (competence and authorization-certification, structure and territory of bargaining, legal nature of collective agreements);
- settlement of collective labour disputes (mediation and arbitration);
- strikes and lock-outs;
- exceptions of the right to strike, and resort to compulsory arbitration.